如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間

正式勞動(dòng)合同有三種時(shí)間類型，即固定期限勞動(dòng)合同、非固定期限勞動(dòng)合同和完成指定任務(wù)的勞動(dòng)合同。三種勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算不同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十一條用人單位在錄用的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同如何生效

勞動(dòng)合同的生效是指勞動(dòng)合同已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，雙方必須遵守，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生法律約束力。勞動(dòng)合同的效力符合下列條件：

1。當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，即法律承認(rèn)的資格和能力。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方中一方的用人單位必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行登記，并經(jīng)審查成立，才能獲得合法的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)能力。勞動(dòng)合同的另一方，即工人，必須年滿16歲，并且必須遵守《勞動(dòng)法》關(guān)于工人特殊條件的規(guī)定。當(dāng)事人不具備法定主體資格的，勞動(dòng)合同不能生效。意思是真的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一是“誠(chéng)實(shí)信用”，要求雙方必須真實(shí)表達(dá)自己的意愿，不得欺騙對(duì)方或采取對(duì)方無(wú)法真實(shí)表達(dá)自己意愿的措施。它不違反法律或社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同的內(nèi)容雖經(jīng)雙方明確承認(rèn)，但如果這些內(nèi)容不符合法律規(guī)定，或某些內(nèi)容違反社會(huì)公德或利益，勞動(dòng)合同將無(wú)法生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽章。未簽訂、未自行簽訂或未加蓋單位公章的勞動(dòng)合同不能生效

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間如何確定

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是指用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，可分為三種情況：

（一）用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，當(dāng)雇主開始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同的有效性和雇主對(duì)工人的使用同時(shí)發(fā)生。（2）雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。即用人單位開始使用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。（3）雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并在一段時(shí)間后使用雇員

上述知識(shí)是小編對(duì)“如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間”問(wèn)題的回答。正式勞動(dòng)合同有三種類型，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成特定任務(wù)的勞動(dòng)合同。三種勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算是不同的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢