首頁 > 法律常識 > 如何處理分娩一個月后終止勞動合同

如何處理分娩一個月后終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 346人看過

如何處理產(chǎn)后一個月終止勞動合同

國家對懷孕女職工的權(quán)益做出了明確的保護(hù)。如果雇主違反規(guī)定進(jìn)行非法解雇，懷孕員工有權(quán)申請以下補(bǔ)償：

1。非法終止勞動關(guān)系報酬：經(jīng)濟(jì)報酬的兩倍

計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2。孕期、分娩期和哺乳期的“三階段”工資。工資與加班工資（如拖欠）一并支付

哺乳期被解除的單位非法終止勞動合同，未簽訂勞動合同時要求支付雙倍工資，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁４送?，在?shí)際勞動關(guān)系期間，如有相關(guān)證據(jù)（如工作證、工作許可證、工資卡、工作服、存款條等）證明實(shí)際勞動關(guān)系，單位應(yīng)支付雙倍工資，產(chǎn)假工資按基本工資計算。您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a>勞動仲裁，向單位申請雙倍工資和補(bǔ)充社會保險

根據(jù)《勞動法》第29條，用人單位不得在哺乳期終止女職工的勞動合同。除非員工在《勞動法》第25條中有過失解雇的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，貴單位違反了法律規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定向人民法院提起訴訟?？赡芤笥萌藛挝焕^續(xù)履行勞動合同；第二，根據(jù)第87條的規(guī)定，雇主仍然需要支付賠償金。這兩個選項(xiàng)只能是兩個選項(xiàng)中的一個

如何處理分娩一個月后終止勞動合同如果哺乳期工人被單位終止，工人可以向單位要求賠償。單位不賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)利。如果勞動者在分娩一個月后終止勞動合同，但單位拒絕賠償，你可以找律師幫忙，看看怎么辦

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論