簽訂集體合同后未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法

簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動合同，第五十一條企業(yè)職工經(jīng)平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

集體合同的簽訂過程

集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過平等協(xié)商。有五個程序：審議、簽字、登記和公布。平等協(xié)商

平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草后，無論哪一方提出要約，對方均不得拒絕。企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)企業(yè)管理人員與企業(yè)工會主席、企業(yè)工會委員會成員和職工代表平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，雙方應(yīng)在考慮國家、企業(yè)和員工利益的基礎(chǔ)上求同存異。對個別有重大爭議的原則性問題，地方人民政府可以組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。雙方協(xié)商形成集體協(xié)議草案后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會上，企業(yè)經(jīng)營者和工會主席應(yīng)當(dāng)說明草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和各自的義務(wù)。集體合同草案提請職工代表大會或者職工代表大會審議，主要是為了加強(qiáng)對集體合同內(nèi)容的審查，便于對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在尚未建立員工制度（代表大會）的企業(yè)中，可組織員工代表進(jìn)行審議。簽署

集體合同文本草案經(jīng)職工（代表大會）審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)簽字，工會主席代表全體職工簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)在3日內(nèi)將合同文本及其附件一式三份報送勞動行政主管部門登記備案。登記部門應(yīng)當(dāng)自收到登記申請之日起7日內(nèi)辦理登記手續(xù)。勞動行政主管部門收到合同登記申請后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同登記公告生效后，企業(yè)必須復(fù)制多份合同文本，并最遲在半個月內(nèi)通知全體員工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、部門等顯眼的地方，或集體合同專用窗口

綜上所述，未簽訂勞動合同而簽訂集體合同并不違法。在簽訂集體合同時，員工還應(yīng)仔細(xì)查看合同內(nèi)容，以防止雇主故意損害工人的權(quán)益。你對集體協(xié)議的內(nèi)容了解不多。您可以到律霸.com找律師進(jìn)行法律咨詢