1、 所謂無效勞動合同，是指當(dāng)事人訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或者缺乏有效要件，致使勞動合同全部或者部分不具有法律效力，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，不能由合同當(dāng)事人或者其他組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動仲裁委員會決定；因仲裁提起的訴訟應(yīng)由人民法院裁決。如何處理無效勞動合同

在實(shí)踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式來處理。因此，應(yīng)根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、變更合同、賠償損失等。取消合同。解除合同的辦法適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行的部分，按照實(shí)際勞動關(guān)系處理。勞動者支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。修改合同。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“如果勞動合同的一部分被確認(rèn)無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效?！薄Ｙr償損失。無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第97條規(guī)定了這一點(diǎn)：“如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?p style='text-indent: 2em' >

三、勞動合同無效的原因是什么

勞動合同無效的原因包括以下幾個(gè)方面：

1。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用人權(quán)利和行為能力。合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式

4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實(shí)，即當(dāng)事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實(shí)的；（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc

上述知識是對“無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)及其處理方法”問題的回答。無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)為勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。勞動合同無效的，可以撤銷、變更或者給予補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢