本合同期限為年，自年月日起至年月日止。勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月支付乙方工資，即元，次月最近支付（合同終止時(shí)保留并結(jié)算第一個(gè)月工資）

三、管理制度

1。自覺(jué)遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，文明禮貌，主動(dòng)奉獻(xiàn)

VI.獎(jiǎng)懲規(guī)定

1。上班遲到早退（每次扣10元）

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可能給用人單位帶來(lái)以下隱患。沒(méi)有勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多11個(gè)月

2。補(bǔ)辦勞動(dòng)保險(xiǎn)并繳納滯納金

3。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金

4。如果員工辭職，仍被判定為因終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，則視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果員工生病，他可以向單位申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。如果女性員工有子女，她們將申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，這些費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。如果員工晚育，生育津貼將達(dá)到近2萬(wàn)元

7。如果員工發(fā)生工傷，該員工將申領(lǐng)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷福利。涉及的金額也相當(dāng)可觀。目前，因工死亡的賠償金接近40萬(wàn)（不包括供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金）

8。可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保障部門的罰款

從上述后果中，我們可以得出結(jié)論，為了節(jié)省暫時(shí)的微利，可能會(huì)付出更高的代價(jià)。一旦發(fā)生工傷，往往需要幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)。一些小規(guī)模雇主可能會(huì)因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/shigu/17.html' target='_blank' data-horse>事故而無(wú)法經(jīng)營(yíng)。因此，建議所有用人單位從保護(hù)單位利益的角度出發(fā)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

餐廳勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本如上所述，勞動(dòng)合同由餐廳提供。當(dāng)工人與他們簽訂合同時(shí)，他們應(yīng)該能夠仔細(xì)查看合同內(nèi)容，看看他們的權(quán)益是否受到侵犯。想要更多了解自己并支持自己的人可以在線咨詢律師