在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金

實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。

在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

三、員工先因個人原因離職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟補償?

實務(wù)中一般不會支持。因為裁判機關(guān)在審理此類爭議時，會審查員工解除勞動合同最初的理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動合同的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由，裁判機構(gòu)就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟補償金事后再改變解除理由一般是不會獲得支持的。

如果員工一開始辭職時并未說明辭職理由，離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟補償?

實務(wù)中一般認為員工以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款(不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè))情形為由提出“被迫辭職”的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。但員工有證據(jù)證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過，這個舉證責(zé)任在員工，舉證并不容易。