如果用人單位每天工作超過8小時(shí)，是否可以終止勞動(dòng)合同取決于其自己的選擇個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。您以書面形式提出，在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下，您可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，您可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準(zhǔn)。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個(gè)時(shí)候，你觸犯了法律。用人單位可以要求您承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用

如果勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間超過8小時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)計(jì)為加班。對于加班，雇主應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資

月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x

周末加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：每月工資÷21.75÷8×加班時(shí)間×三次

有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）如果工人被安排延長工作時(shí)間，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資

關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資換算的通知

日工資和小時(shí)工資的換算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，雇主應(yīng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工作工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

如果用人單位每天工作超過8小時(shí)，是否可以解除勞動(dòng)合同如果用人單位要求加班但不發(fā)放加班工資，勞動(dòng)者可以通過合法渠道爭取權(quán)益。雇主每天工作超過8小時(shí)。工人能得到什么權(quán)益？不知道的人可以到律霸找律師