集體勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

集體勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資支付

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

如何簽訂集體勞動(dòng)合同

（1）制定集體合同草案：集體合同由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂。無(wú)工會(huì)的企業(yè)，由職工和企業(yè)推舉的代表簽字。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會(huì)代表若干人組成，董事長(zhǎng)或者組長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或者副組長(zhǎng)由工會(huì)和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見(jiàn)和要求，提出集體合同初稿審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。在職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)分別說(shuō)明協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案文本，作出審議決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案必須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過(guò)簽署：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4）登記備案：集體合同簽署后，集體合同文本及其附件一式三份，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有責(zé)任對(duì)集體合同的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目、條款不合法或者不真實(shí)的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見(jiàn)的，集體合同具有法律效力，企業(yè)管理部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行公告：本集體電臺(tái)同一條生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公布簽訂集體勞動(dòng)合同的好處。（1）集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定了企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上改善職工生活和福利的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)與勞動(dòng)者建立起相互依賴、相互合作的密切關(guān)系，也促進(jìn)了雙方在平等、相互制約的基礎(chǔ)上自覺(jué)地相互監(jiān)督。員工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，能夠努力完成或超越生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，員工的生活和福利待遇也會(huì)得到提高。集體合同體現(xiàn)了國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，使廣大職工認(rèn)識(shí)到只有搞好生產(chǎn)才能改善生活，這將極大地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性。（2）集體勞動(dòng)合同能夠更好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。它是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶。集體合同規(guī)定的各項(xiàng)條款的討論、簽字儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會(huì)的主持下進(jìn)行的，體現(xiàn)了職工參與民主管理的原則。集體合同制度的實(shí)施可以極大地提高員工的歸屬感和責(zé)任感，使員工更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)情況和重大問(wèn)題的決策

（3）集體勞動(dòng)合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，更好地發(fā)揮工會(huì)作用，提高工會(huì)在職工中的威信。集體合同對(duì)企業(yè)管理的運(yùn)行和管理提出了各種具體要求，這必然會(huì)增加企業(yè)管理的責(zé)任，促使各級(jí)企業(yè)管理者努力履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同還規(guī)定了工會(huì)的一系列權(quán)利和義務(wù)，將工會(huì)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工合法權(quán)益的保護(hù)緊密結(jié)合起來(lái)。因此，工會(huì)干部必須盡最大努力履行職責(zé)。不僅要與廣大職工保持密切聯(lián)系,而且要幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。集體合同不僅豐富了工會(huì)的工作內(nèi)容，而且提高了工會(huì)在職工中的威信

以上知識(shí)就是對(duì)“集體勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少”問(wèn)題的回答。集體勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢