未簽訂勞動(dòng)合同的員工能否獲得補(bǔ)償?
未簽訂勞動(dòng)合同期間,公司應(yīng)支付拖欠的工資,并將工資增加一倍。員工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如支付工資,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定,如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同,如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不再履行,雇主應(yīng)支付賠償金
如果與公司協(xié)商失敗,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)辦法
(1)準(zhǔn)備證據(jù)證明與雇主存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
任何工資支付憑證或記錄以及支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件;勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;出勤記錄;其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
(2)權(quán)利保護(hù)程序:雙方協(xié)商→ 勞動(dòng)仲裁→ 提起訴訟
工人可以依法與雇主協(xié)商。如果談判失敗,他們可以向勞工部提供證據(jù),以提交勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護(hù)權(quán)利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問題,就沒有必要起訴
雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果工人沒有簽訂勞動(dòng)合同就被解雇了,他應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于工人來說,如果他們不與公司簽訂合同,就會(huì)影響他們的權(quán)益。建議他們?yōu)樽约籂?zhēng)取相關(guān)權(quán)益。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同,員工在爭(zhēng)取補(bǔ)償方面存在問題。如果無法解決,應(yīng)積極尋求luba.com律師的幫助
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