1、 集體合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主和雇員簽訂集體合同時(shí)，您是否要到勞動(dòng)部備案

，用人單位需要將合同提交勞動(dòng)部門備案登記

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本地雇主和工人在其所在行業(yè)和地區(qū)具有約束力。集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對用人單位其他勞動(dòng)者無約束力

4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者有效，勞動(dòng)合同僅對用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有效

III.企業(yè)主體可以簽訂的集體勞動(dòng)合同內(nèi)容

1。依法設(shè)立的獨(dú)立享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表管理方與職工方協(xié)商

2。具有法人資格的工會組織。未設(shè)立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先申請?jiān)O(shè)立工會組織或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表。建立了勞動(dòng)合同制度。企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機(jī)制，有比較完善的集體協(xié)商方式。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方式及代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序

以上知識是對“是否到勞動(dòng)部門備案集體合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同時(shí)，需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門備案登記。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢