解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：年-月-日

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，解除勞?dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

特此通知

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：甲方（乙方）已收到單位（甲方）收據(jù)的第一年第二個(gè)月乙方簽字人（簽字或蓋章）：

年月日

不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（I）如果單位不續(xù)約，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）如果員工不續(xù)約，則視具體情況而定。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一個(gè)月工資補(bǔ)償一年；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。公司員工的工作時(shí)間分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽示范通知”問(wèn)題的回答。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以書面通知用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢