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寧波
如果公司拒絕續(xù)簽孕婦分娩前的勞動合同怎么辦
如果公司在勞動合同到期前拒絕續(xù)簽勞動合同怎么辦？
如果女員工在懷孕、分娩和哺乳期，勞動合同期滿后勞動合同不會終止，單位應(yīng)將原勞動合同期限延長（不續(xù)簽）至女員工一年的哺乳期結(jié)束，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果公司現(xiàn)在讓懷孕的女員工離開公司，屬于公司單方面非法終止勞動合同，女員工可以要求公司繼續(xù)履行原勞動合同，直至一年哺乳期結(jié)束。如果公司不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)按照女員工在公司工作的年限支付報酬，每滿一年補償兩個月的工資，不足半年補償一個月的工資，兩個月的工資應(yīng)在半年以下得到補償
產(chǎn)假期間如何處理合同到期
無需續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期結(jié)束，即：，孩子一歲
因此，公司不能以勞動合同在產(chǎn)假期間到期為由終止與您的勞動合同，并應(yīng)繼續(xù)為您支付社會保險。生育保險可以報銷
相關(guān)法律依據(jù)：
勞動合同因本法第四十二條規(guī)定的情形之一到期的，勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關(guān)于工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
如果孕婦在分娩前遇到公司不續(xù)簽勞動合同的情況，公司拒絕續(xù)簽孕婦的勞動合同，該怎么辦，工人應(yīng)該通過法律渠道保護自己的權(quán)利。如果公司拒絕在分娩前續(xù)簽勞動合同，你不知道如何保護你的權(quán)利。你可以在線咨詢律師
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權(quán)利。
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