1、 法律沒有規(guī)定一名勞動合同調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由多少人組成，但在發(fā)生勞動爭議的情況下，一般應(yīng)由三人組成調(diào)解成員，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在城鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任

第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作的成年公民，第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可由一名仲裁員單獨仲裁

II。勞動爭議調(diào)解的程序是什么？

調(diào)解委員會受理當(dāng)事人的調(diào)解申請后，一般按照以下程序進(jìn)行調(diào)解：

（一）及時指定調(diào)解人對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查記錄

（二）調(diào)解委員會主席應(yīng)主持爭議雙方參加的調(diào)解會議。對于簡單爭議，調(diào)解委員會可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（3）調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)充分聽取爭議雙方的陳述，查明事實，明辨是非，依法公正調(diào)解。

（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，還應(yīng)當(dāng)在調(diào)解意見書中予以記錄和說明。調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成。逾期未完成的，視為調(diào)解不成

當(dāng)事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并按照其他當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。上訴應(yīng)具體說明以下事項：

（1）雙方的基本情況；（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)和證人的姓名和住所。申請書內(nèi)容不足的，當(dāng)事人可以在仲裁委員會的指導(dǎo)下予以更正。三、勞動爭議調(diào)解示范申請書，被申請人地址：XXX公司地址：XX法定代表人：XX電話：XXX申請事項：請被申請人依法為申請人補繳社會養(yǎng)老保險費和滯納金共計18000元。

要求被申請人依法為申請人補足醫(yī)療保險費和滯納金共計xxx00元

要求被申請人依法為申請人支付雙倍工資共計26000元（自2006年1月XXX6日起）

事實和理由：

申請人自2016年3月8日起一直在被申請人處工作?，F(xiàn)在他是公司的銷售經(jīng)理。雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。由于申請人在被申請人工作，被申請人從未向申請人支付過任何保險，也未與申請人簽訂書面勞動合同

申請人認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納各項保險，但被申請人尚未為申請人繳納各項保險。這種行為違反了法律規(guī)定。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人多次要求其繳納保險費，但被申請人拒絕繳納，導(dǎo)致申請人的保險費被處以高額滯納金。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人繳納保險費和滯納金，并依法向申請人支付雙倍工資

誠懇

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

于XX、XX、XXXX

上述知識是對“勞動合同調(diào)解員一般需要多少人”問題的回答。關(guān)于勞動合同調(diào)解員的人數(shù)沒有法律規(guī)定，但一般來說，三人應(yīng)由調(diào)解成員組成。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢