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寧波
員工被公司辭退應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【案例介紹】
公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪?？墒牵行┫旅孓k事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資，到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來(lái)了。
【法律分析】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。另外，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若公司是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，公司沒有提前一個(gè)月通知解除的，應(yīng)該支付一個(gè)月的代通知金。
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