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那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限條款呢？

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 184人看過

I.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限條款

勞動合同條例必須根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》中還有一條新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗坪蜕舷迼l款：“工人的月薪高于工人的月薪。根據(jù)

法律的規(guī)定，工人應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有一項新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗坪蜕舷迼l款："職工月薪比直轄市,設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月薪高三倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。

其次，對于《勞動合同法》中關(guān)于遣散費(fèi)上限的規(guī)定，我們認(rèn)為不能一概而論。問題的關(guān)鍵在于上限不適用于所有員工。新法律規(guī)定：“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度本地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。"因此,我們可以確認(rèn),新法例的最高補(bǔ)償限額只適用于月薪較高的雇員。如果您離職前12個月的平均工資低于上一年公司所在地員工平均月工資的三倍，您的實際平均工資將作為薪酬的計算基數(shù)，您的使用年限不受12年上限的限制。

第三章、對于您自2008年1月1日至2011年有效履行的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，您辭職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按1月1日計算，以2008年為分界點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)行法律和《勞動合同法》分為兩款。在上海，所謂現(xiàn)行法律與《勞動合同法》關(guān)于離職補(bǔ)償規(guī)定的差異主要體現(xiàn)在三個方面：

1。上?，F(xiàn)行法律法規(guī)沒有對高收入員工的遣散費(fèi)進(jìn)行限制；

2。當(dāng)員工的整體服務(wù)年限扣除全年后的剩余月份不足六個月時，根據(jù)上海市現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)不必為這幾個月的服務(wù)時間支付遣散費(fèi)，新法律規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)必須向員工支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。如果用人單位雙方履行勞動合同至約定的終止時間，按照現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)無需向員工支付補(bǔ)償金，勞動合同法實施后，除非企業(yè)提出與雇傭條件相同或更高的員工續(xù)簽合同并被員工拒絕，否則在其他情況下，即使勞動合同到期，企業(yè)也應(yīng)向員工支付補(bǔ)償。解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工單方解除合同的，公司無過錯的，不能支付補(bǔ)償。注意兩者之間的區(qū)別。糾紛P>

如何計算和協(xié)商《勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》？

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