勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方明確各自權(quán)利義務(wù)的基本形式，是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接證據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察條例第二十四條規(guī)定：用人單位不與勞動者建立勞動關(guān)系，不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正?！秳趧雍贤ā返谑鶙l第二款規(guī)定：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）、（二）、（三）項行為之一的，處2000元以上2萬元以下罰款：。。。（3） 經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令改正，拒不改正，或者拒不執(zhí)行勞動和社會保障行政部門的處理決定的；。。?！?/P>

如果雇主在勞動合同到期時不續(xù)簽合同怎么辦

勞動關(guān)系的存在不是簽訂勞動關(guān)系的必要條件。

盡管中國勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”）但是，雙方之間勞動關(guān)系的建立并不取決于勞動合同的簽訂，而是取決于用人單位的就業(yè)事實，即即使用人單位未能及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方都會相互尊重仍然建立勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”）

同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的許多法律責任，如用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同超過自受雇之日起一個月但不足一年的，每月應(yīng)向雇員支付兩倍的工資；例如，如果雇主自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇員是雇員，則應(yīng)視為雇主和訂立合同的雇員在雇主工作且雇主不與雇員續(xù)簽勞動合同之前，可能會導(dǎo)致兩種法律責任：向雇員支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。

其中，勞動合同是簽訂勞動合同后的一種常見合同行為，雙方交易各方應(yīng)根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定進行適當?shù)膭趧有袨?。但是，關(guān)于勞動的發(fā)生存在許多爭議。luba.com的小編輯將為您整理上述材料和文件。如果您有其他問題，luba.com的律師將為您提供法律咨詢。