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寧波
懷孕婦女在勞動合同到期時終止勞動合同是違法的
懷孕婦女在勞動合同期滿時終止勞動合同是違法的。為了保護婦女的勞動權(quán)利，法律明確規(guī)定了對婦女勞動權(quán)利的保護，特別是對女工生理機能的變化，對懷孕、分娩和哺乳期間的女工給予特別保護。根據(jù)《勞動合同法》，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，因與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，被依法追究刑事責任等法律情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，以防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視女職工懷孕期間的特殊保護，《勞動合同法》第45條還明確規(guī)定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規(guī)定的情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。如果單位不與員工續(xù)簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資按原勞動合同執(zhí)行，勞動合同期滿，勞動者懷孕、分娩或哺乳一年，單位仍可享受“三期”特殊待遇原合同有效期至勞動者一年哺乳期結(jié)束，然后由雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。如果該單位當時不續(xù)簽合同，則該單位應根據(jù)該員工在該單位的服務年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月的工資，不足半年補償半個月的工資，勞動合同在懷孕、分娩、哺乳期間到期的，用人單位直接解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果單位不要求該單位繼續(xù)履行合同，則該單位應根據(jù)該職工在該單位的工齡給予補償，并在該單位工作滿一年，補償一個月的工資，不足一年的按一年計算，在本單位服務滿一年的，每滿一年給予兩個月的工資補償；不足半年的，給予一個月的工資補償；不足半年的，給予兩個月的工資補償
可見，公司女員工在“三個期間”的合法權(quán)益應受到法律的特別保護，即懷孕、分娩和哺乳。女職工與用人單位簽訂的勞動合同在“三期”期間屆滿的，用人單位應當將勞動合同延長至“三期”結(jié)束并且不得以任何理由終止其勞動合同
我相信我們都對孕婦勞動合同到期終止的合法性有一定的理解。如果合同在懷孕期間到期，當事人未說明是否續(xù)簽，用人單位不得終止勞動合同。否則，女職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您在生活中遇到一些法律問題，請致電luba.com的專業(yè)律師
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