勞動(dòng)合同可以終身解除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的定義，它是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位仍然可以根據(jù)法律規(guī)定和單位規(guī)章制度終止勞動(dòng)關(guān)系，員工也可以提前30天書(shū)面通知單位終止勞動(dòng)關(guān)系

相關(guān)知識(shí)：什么是無(wú)期限勞動(dòng)合同

無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡量避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

此處所述的無(wú)限期終止時(shí)間意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以訂立合同協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

因此，如果雇主和雇員簽訂了終身勞動(dòng)合同，雙方也可以終止合同。但是，雇主需要給予與雇員相關(guān)的補(bǔ)償，雇員需要提前申請(qǐng)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師