定期勞動(dòng)合同是否至少有3個(gè)月？固定期限勞動(dòng)合同的最低期限沒有限制

固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年、，《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（三）連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，在第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動(dòng)合同，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不約定期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)重要特征。除非有合法或約定的合同終止，否則合同將在工人退休后終止。因此，無固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況，方可解除。需要說明的是，無固定期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定終止條件作為勞動(dòng)合同約定的終止原因。此類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的工人

是否為至少3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同？具體固定期限勞動(dòng)合同的期限可由雙方商定。在簽訂合同時(shí)，你也可以看看它的條款。如果您不清楚定期勞動(dòng)合同的內(nèi)容，您不妨咨詢lvba.com的在線律師以獲得答案