1、 簽訂勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查明事實(shí)，辨別是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，具有任意性，容易發(fā)生爭(zhēng)議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則要求雇主和雇員在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位未在聘用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍的月薪

需要注意的是，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或不成立。因此，更可行的方案是將書面形式作為證明勞動(dòng)合同關(guān)系存在的證據(jù)，而不是將書面形式作為訂立勞動(dòng)合同的唯一形式。除書面形式外，勞動(dòng)合同還可以以口頭形式和默示形式訂立，如《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條第7條

實(shí)質(zhì)上，中國(guó)勞動(dòng)合同法也采用書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),該條第二款還規(guī)定,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者與用人單位之間，如果用人單位與用人單位達(dá)成協(xié)議，未以書面形式訂立勞動(dòng)合同，合同當(dāng)然不是無效的，但有一段時(shí)間要求雙方在受雇之日起1個(gè)月內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。這表明書面形式不是勞動(dòng)合同訂立或生效的重要因素。

我相信大家對(duì)上面律霸.com小編輯解釋的銷售人員勞動(dòng)合同的簽訂有一定的了解。事實(shí)上，簽訂勞動(dòng)合同并不十分復(fù)雜，有書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同，但正式勞動(dòng)合同一般都是以書面形式簽訂的。同時(shí)，書面勞動(dòng)合同更有保障，在維護(hù)權(quán)益方面有更多的法律利益。因此，工作期間應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同