如何在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下提供證據(jù)目前，許多工人在發(fā)生糾紛后無(wú)法證明與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗麄儧](méi)有與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這使得權(quán)利保護(hù)被動(dòng)，并且不能在新勞動(dòng)合同中獲得雙倍工資的索賠。在勞動(dòng)合同未簽訂的情況下，如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已成為勞動(dòng)者面臨的最大難題。如何在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1。社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

2。工資記錄。例如，已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄

3。胸卡、門(mén)禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）

4、住房貸款收入和納稅證明。例如，公司可以根據(jù)購(gòu)房貸款發(fā)放收入證明。時(shí)間卡。最好是原件并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書(shū)面證明等。代表公司簽署的商務(wù)合同和文件，以及授權(quán)書(shū)、相應(yīng)的出差證明等。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴記錄

10。同事的證人證詞最好由在職同事證明。記錄

勞動(dòng)合同是否應(yīng)一式兩份P>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有?！?。本條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)持有勞動(dòng)合同副本一份，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有勞動(dòng)合同副本一份，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同通常為一式兩份，以便于合同雙方留存作為證據(jù)（或證據(jù)）為了便于雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)

在本單位保留兩份勞動(dòng)合同是否安全員工是否需要保留自己的合同

雖然本單位提議保留勞動(dòng)合同以供員工考慮，但在法律上確實(shí)不合理。雇主應(yīng)向雇員提供一份妥善保管的合同。除非員工要求單位代其保管，否則這是另一回事，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。這不僅是對(duì)員工利益的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)

在簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同后，如果公司沒(méi)有給員工一份合理的副本

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由法定代表人簽字蓋章，用人單位和勞動(dòng)者的負(fù)責(zé)人或者其委托代理人，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴是否只簽訂一份勞動(dòng)合同合理

雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位再簽訂一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)一式兩份，甚至多份。如果一方變更合同，另一方很難保護(hù)其權(quán)利，因此很容易引起糾紛

如果工人和雇主之間發(fā)生糾紛，必須提供證據(jù)以保護(hù)其權(quán)利。在沒(méi)有勞動(dòng)合同約束的情況下，可以通過(guò)本文介紹的內(nèi)容提供證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工人應(yīng)該提起訴訟。為了自身利益，最好在律霸.com上與律師討論