當(dāng)你和用人單位感覺不會再愛了，決定另謀高就或休整一段時間重新出發(fā)，想辭職又不知如何下手?那么我來教你。畢竟人往高處走，人才的合理流動才會實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。以下分情況逐一介紹。

一、用人單位無過錯

這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟補償金。

1.辭職需要提前多少天通知用人單位?

答：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

2.試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位?

答：試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。

3.如何以書面形式通知用人單位?

答：⑴辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司法實踐中可能會被認(rèn)為是勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達(dá)一致。為確保辭職行為萬無一失，還是推薦使用“通知書”。

⑵通知形式在實踐中有以下幾種：

①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中;

②將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，不過這種形式不利于取證;

③為防止用人單位矢口否認(rèn)，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并在快遞單上標(biāo)明“辭職通知書”，留存好底單，同時要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。

4.勞動者任性地不辭而別會有什么后果?

答：如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時還會給后續(xù)的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來阻礙。所以還是耐住性子，履行提前通知的義務(wù)吧!

二、用人單位有過錯

這種情況下，勞動者因用人單位的過錯被迫辭職，解除勞動合同的通知可以無需提前三十天，并有經(jīng)濟補償金。

5.勞動者可因用人單位的哪些過錯解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金?

答：主要包括：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

⑵未及時足額支付勞動報酬;

⑶未依法繳納社會保險費;

⑷規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益;

⑸以欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動者意愿訂立或變更勞動合同;

⑹在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;

⑺違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;

⑻以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

⑼違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

其中，⑴-⑺的情形，勞動者的辭職通知書應(yīng)寫明具體理由，如用人單位拖欠工資、不繳納社保等，不需提前三十天，一經(jīng)送達(dá)即可離職;⑻-⑼的情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知。

6.經(jīng)濟補償金如何計算?

答：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按應(yīng)得工資計算，包括工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

三、關(guān)于服務(wù)期

7.與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎?

答：如果用人單位支付了專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期。在用人單位無過錯、勞動者因個人原因辭職的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;在用人單位有過錯的情況下(第5點所列9種情形)，勞動者因此辭職不屬于違反服務(wù)期的約定，無需支付違約金。