1、 勞動(dòng)合同自動(dòng)展期的法律現(xiàn)狀

勞動(dòng)合同自動(dòng)展期在我國有明確的法律法規(guī)依據(jù)，即“自動(dòng)展期”有依據(jù)，但“約定展期”沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長主要體現(xiàn)在以下規(guī)定中：

1?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動(dòng)合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

3。《中華人民共和國工會(huì)法》第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員，自任職之日起自動(dòng)延長勞動(dòng)合同期限，延長的期限與其任職期限相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至其任期屆滿。但是，在任期內(nèi)犯有嚴(yán)重個(gè)人過失或達(dá)到法定退休年齡的人除外。《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度的通知》四、加強(qiáng)對職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工談判代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得與員工談判代表解除勞動(dòng)合同，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的除外，對企業(yè)利益造成重大損害并被追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現(xiàn)行集體合同的任期相同。如果企業(yè)不當(dāng)變更或終止員工談判代表的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同

從以往的法律規(guī)定可以看出，對自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，用人單位不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，屬于非法解除或終止勞動(dòng)合同，可能面臨勞動(dòng)者的雙向選擇，即選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償。無論哪種選擇，都會(huì)給用人單位帶來不可避免的勞動(dòng)爭議

至于自動(dòng)續(xù)簽的情況下是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為這既是自動(dòng)續(xù)簽，也應(yīng)該理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即，事實(shí)已經(jīng)形成，不需要雙方通過續(xù)簽勞動(dòng)合同來確認(rèn)

那么，自動(dòng)延期是否算作已簽訂勞動(dòng)合同的數(shù)量？我們認(rèn)為，如果不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，則不應(yīng)視為一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。自動(dòng)延期的期限應(yīng)理解為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)

當(dāng)然，一些雇主擔(dān)心，如果雇主在勞動(dòng)合同延期的法律情況到期后終止勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，員工將要求雙倍工資。事實(shí)上，類似的情況確實(shí)發(fā)生過。有鑒于此，建議在勞動(dòng)合同到期且自動(dòng)續(xù)簽時(shí)，大多數(shù)用人單位可以制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽登記表》、《勞動(dòng)合同期限延長確認(rèn)書》等類似文件，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)自動(dòng)延長勞動(dòng)合同期限的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)和期限，這樣可以有效防止因自動(dòng)延長勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，終止勞動(dòng)合同的原因必須由法律規(guī)定，不得因報(bào)復(fù)或無故終止勞動(dòng)合同。屆時(shí)，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有其他問題，請?jiān)诰€咨詢