勞動(dòng)合同簽訂后，公司因特殊情況需要請(qǐng)假。如果公司不允許請(qǐng)假，該怎么辦？法律規(guī)定你可以休事假，但你應(yīng)該扣除相應(yīng)的工資。公司不請(qǐng)假是違法的。如果公司要求您離職，您可以請(qǐng)求單位工會(huì)協(xié)調(diào)解決，也可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

1。根據(jù)《員工帶薪年假規(guī)定》，員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)休5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。如果您符合條件，您可以享受年假。如果是事假，根據(jù)現(xiàn)行法律，沒有明確規(guī)定雇主必須批準(zhǔn)事假。如果工人強(qiáng)行請(qǐng)假，雇主將進(jìn)行處罰（如曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），雇主的處罰將決定是否違法。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）做出綜合判斷

以請(qǐng)假過多為由解雇員工當(dāng)然是違法的

勞動(dòng)法沒有規(guī)定雇主可以以請(qǐng)假過多為由終止與工人的勞動(dòng)合同，因此，以請(qǐng)假過多為由解雇員工肯定是違法的。你可以要求賠償。你可以要求該單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是該單位違反并終止了合同。根據(jù)一年的工作年限，你可以自己支付兩個(gè)月的工資。如果單位拒絕付款，您可以通過向勞動(dòng)檢查組投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求付款

法律規(guī)定的賠償

1。公司因員工請(qǐng)假過多而解雇員工，屬于《勞動(dòng)合同法》中的非法終止勞動(dòng)合同。勞工可以要求雇主支付兩倍于非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同簽訂后，因特殊情況，本人不得不請(qǐng)假。如果員工遇到雇主不請(qǐng)假的情況，公司不允許我請(qǐng)假，他們可以查看公司和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同、因特殊情況請(qǐng)假、公司不允許請(qǐng)假等事宜，您可以到律霸.com找律師幫忙