一般勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限。（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，也稱為固定期限勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)者與用人單位在訂立合同時(shí)明確約定有效期的勞動(dòng)合同。期限可以長(zhǎng)，也可以短，最長(zhǎng)可達(dá)幾年或更長(zhǎng)；短至一年或一個(gè)月的無固定期限勞動(dòng)合同，也稱為不定期勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。指員工與用人單位以某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成為有效期訂立的勞動(dòng)合同，該工作或項(xiàng)目一旦完成即終止勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，申請(qǐng)此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤岜仨毷枪椭魇紫忍岢鼋K止勞動(dòng)合同的要求。勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商提出終止并解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書；相反，用人單位應(yīng)要求員工提交辭職或終止勞動(dòng)合同意向書，以防止?fàn)幾h發(fā)生后出現(xiàn)不利的舉證情況。（2）單方面終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，致使勞動(dòng)者行使單方立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，這種補(bǔ)償也可以稱為勞動(dòng)者依法行使單方立即解除勞動(dòng)合同權(quán)利的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定行使單方提前通知權(quán)終止勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有規(guī)定，此處的《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

（3）雇主單方面終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相反，如果用人單位行使單方立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方宣布解除勞動(dòng)合同的情形為《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條所列情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第三款、第四款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)條例

我相信您對(duì)上面luba.com小編輯介紹的勞動(dòng)合同的期限和時(shí)間有一定的了解。在固定期限勞動(dòng)合同方面，在實(shí)踐中，用人單位一般與勞動(dòng)者約定兩年，兩年后根據(jù)勞動(dòng)者的情況選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果沒有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將不會(huì)明確約定