孕婦的勞動(dòng)合同到期后能否不續(xù)簽？法律規(guī)定。中國(guó)的法律法規(guī)保護(hù)懷孕期間女工的權(quán)益。用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯女工權(quán)益的，依法給予處罰?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。勞動(dòng)合同期滿；2.職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；4.被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定，有本法第42條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，按照《意見(jiàn)》（節(jié)選）第三十四條國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿、懷孕、分娩和哺乳期

根據(jù)上述法律規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，懷孕女工在很大程度上受到保護(hù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至妊娠、分娩、哺乳期滿。因此，用人單位表示合同期滿后將放你走的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷；（3） 懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/P>

以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，孕婦的權(quán)益會(huì)得到保護(hù)。因此，即使勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也不能終止。勞動(dòng)合同的期限將自動(dòng)延長(zhǎng)到懷孕、分娩和哺乳期滿。如果您有其他法律l如有疑問(wèn)，您可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師