不簽訂勞動(dòng)合同但寫(xiě)辭職書(shū)是否可以獲得補(bǔ)償

是否可以獲得補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同確定。在沒(méi)有簽訂舊的搬家合同的情況下，通常無(wú)法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償

相關(guān)知識(shí)：如果員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是否有雙倍的工資

首先，需要明確的是，與員工簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容，這是中國(guó)《勞動(dòng)合同法》賦予單位的法律義務(wù)

因此，無(wú)論原因是誰(shuí)，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，為避免故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同，《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系“，不愿意簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須有相應(yīng)的程序，并且必須有一份證明，即兩份書(shū)面通知。一是簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面通知；二是書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，此通知需要由工人本人簽字。否則，當(dāng)無(wú)法證明時(shí)，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛

簡(jiǎn)言之，如果員工不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)，保護(hù)公司利益

勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

1。勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確，新聘職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。為保護(hù)自身利益，勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并就工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇、工作條件等與自身利益相關(guān)的事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議。如果用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的法律救濟(jì)措施，維護(hù)自身權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同之前，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解，與其他民事關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系的突出特點(diǎn)是具有某種形式的個(gè)人屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動(dòng)。雇主的管理制度和企業(yè)文化對(duì)工人非常重要。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)深入了解用人單位的實(shí)際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對(duì)工人的要求。工人應(yīng)結(jié)合自身情況分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過(guò)程中的機(jī)會(huì)成本

我們可以知道，如果我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而是寫(xiě)了辭職書(shū)，雖然勞動(dòng)合同可以終止，但我們無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢專(zhuān)業(yè)律師