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寧波
勞動合同備案和評估有什么區(qū)別
勞動合同備案與評估有何區(qū)別？勞動合同備案由用人單位與勞動者協(xié)商，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。（勞動合同法第16條）
可以看出，勞動合同不需要由勞動局備案和蓋章
但是，可以理解的是，一些地方勞動局仍然要求備案勞動合同。勞動合同的備案實行屬地管理，即：如果您的營業(yè)執(zhí)照是由市工商局頒發(fā)的，則備案您的勞動合同的勞動局應與您的營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)機構在同一地區(qū)、同一級別，勞動合同由市勞動局備案；如果您的營業(yè)執(zhí)照由區(qū)級工商局頒發(fā)，區(qū)級勞動局應記錄勞動合同
III。勞動合同備案僅需提交已簽署的勞動合同和勞動者身份證復印件。勞動合同鑒定是指勞動行政主管部門對勞動合同的真實性、合法性進行審查和證明的一種行政監(jiān)督措施。勞動行政主管部門鼓勵和倡導用人單位和勞動者進行勞動合同認證。雙方需共同申請認證，且一方無法認證的
勞動合同簽訂后，雙方應親自向勞動合同認證機構提出口頭或書面申請，以認證勞動合同。發(fā)包人可以委托法定代表人授權的代理人出具授權委托書，明確授權范圍。申請勞動合同認證的一方應向認證機構提供下列材料：
1、勞動合同及其副本。營業(yè)執(zhí)照或副本。法定代表人或委托代理人資格證明
4、被錄用勞動者的身份證或戶口證明；p>
5。教育證書、體檢證書和勞動手冊。其他相關證明材料
勞動合同備案與評估有何區(qū)別無論勞動合同是備案還是評估，當事人都應明確具體程序，依法規(guī)范備案與評估工作。如果您對勞動合同備案和評估的內(nèi)容不太清楚，可以到律霸咨詢律師
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