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寧波
勞動合同期滿前多長時間
1、 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位未作出任何聲明，則視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果一方提出停止工作聯(lián)系，人民法院應予以支持，在合同到期前，正式員工應提前30天正式提交書面辭職聲明，30天后，勞動聯(lián)系將被免除。試用期內(nèi)的員工應提前3天提交正式書面辭職聲明，3天后免除勞動接觸；離職后，用人單位應支付相應的員工工資（無需補償），否則員工可到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和仲裁
II。如何辦理離港手續(xù)
1。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部分領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部分領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準后，人力資源部應通知部分領導組織運營并解釋
3。您需要根據(jù)離職員工說明流程表、操作說明明細、物品說明表的內(nèi)容依次進行說明。財務部結清貸款后，經(jīng)雙方及部分領導簽字確認后，視為說明完成。人力資源部和財務部負責穩(wěn)步清算，并執(zhí)行穩(wěn)步裁員程序
5。人力資源部計算本月的出勤率，報上級批準，并在薪資結算日支付您的薪資。人力資源部為您辦理勞動合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動合同豁免證書。當你去下一個新單位時，你需要勞動合同豁免證書。只要是正規(guī)大單位，就需要提前發(fā)放
綜上所述，如果勞動者在合同期滿前離職，應至少提前30天通知用人單位。簽訂勞動合同期滿離崗的，沒有時間要求。合同期滿后，勞動者可以隨時解除勞動合同。一般來說，雇主會在合同期滿前與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果合同續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同
基于上述介紹，法律對在勞動合同到期前多長時間向單位提出辭職有相應的規(guī)定。我相信通過閱讀以上介紹，您將對勞動合同期滿辭職的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業(yè)答案
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