解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)對(duì)于工人來說，解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理以下手續(xù)：

1。根據(jù)《勞動(dòng)條例》中規(guī)定的時(shí)間和要求，提前向雇主發(fā)送書面終止通知。正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。開展工作和業(yè)務(wù)交接

3。清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系

對(duì)于用人單位來說，除提前30天通知提前終止外，還應(yīng)注意以下程序：

1。及時(shí)結(jié)算工資，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作和業(yè)務(wù)的移交

3。員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

4。理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系

5。簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證明》和《勞動(dòng)合同終止證明》，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證書中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因

單位應(yīng)當(dāng)向員工辦理哪些手續(xù)

解除勞動(dòng)合同

到你單位的人事部或人力資源部

正式員工辭職程序處理流程：

1。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》的內(nèi)容依次交接；財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，視為交接工作完成。如果工資涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)縮減程序

3。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，并向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示，在工資結(jié)算日支付工資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向您出具勞動(dòng)合同終止證明。你要去下一個(gè)新單位，必須有勞動(dòng)合同終止證明。只要它是一個(gè)常規(guī)的大型單位，通常都需要發(fā)行，因此要做好準(zhǔn)備

以上是通常的辭職程序。每家公司的規(guī)章制度各不相同，有些可能比這些更復(fù)雜或更簡單

我建議你去人力資源部（有些公司稱之為人事部）了解一下。如果你按照公司的規(guī)定處理就沒有問題了

應(yīng)該提前多長時(shí)間通知另一方解除勞動(dòng)合同

第36條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

在深入工作場所求職之前，很多人會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解。辭職是一封辭職信，然后他們收拾好東西離開。其實(shí)不是這樣的，就像上面小編介紹給你的信息一樣。即使勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，也需要按照一定的程序辦理。如果你遇到一些具體的聯(lián)系問題，你可以去人力資源部咨詢。當(dāng)然，您也可以繼續(xù)在lyba.com上進(jìn)行法律咨詢