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寧波
勞動合同解除或終止糾紛中的權利保護
首先，關于公司非法終止勞動合同及其賠償和福利糾紛，以及公司未購買社會保險造成的經濟損失，你可以先找公司協商解決。如果協商失敗，您可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以在收到仲裁裁決后15天內向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴，對試用期內拖欠的社會保障附加費進行調查和處罰
解除或終止勞動合同合同的補償標準是什么
第47條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資如果公司無償終止合同
，在下列情況下，用人單位可以立即終止合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
3。對雇主的利益造成重大損害。正在依法追究刑事責任。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，“依法追究刑事責任”是指人民檢察院免予起訴的人員，經人民法院判決，依照刑法第三十七條的規(guī)定免除人民法院刑事處罰的，以及被判處三年以下有期徒刑、緩刑、解除或者終止勞動合同的，在處理解除或者終止勞動合同糾紛時如何保護糾紛中的權利，你沒有能力或處于弱勢。建議你可以委托律師幫助你。關于解除或終止勞動合同糾紛的具體處理方式，建議您及時向luba.com律師尋求幫助
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