1、 《勞動合同法》第50條的解釋。根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，雇主有義務(wù)簽發(fā)終止或解除勞動合同的證明，雇主簽發(fā)的終止勞動關(guān)系證書是失業(yè)登記的必要條件，因此，《勞動合同法》不僅在《失業(yè)保險條例》中增加了城鎮(zhèn)企事業(yè)單位為失業(yè)人員及時出具終止或解除勞動合同證明的義務(wù)，規(guī)定了法律責(zé)任。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？紤]到勞動合同終止或解除后，工人必須等待30天才能完成檔案和社會保險手續(xù)，雇主有義務(wù)在修改過程中的15天內(nèi)為工人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這對工人來說太昂貴了，無法引導(dǎo)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。同時，考慮到辦理相關(guān)手續(xù)有一個流程，需要一定的時間，所以改為15天。值得一提的是，這里的“天”不是指工作日，但如果最后一天是假日，則相關(guān)規(guī)定應(yīng)推遲到下一個工作日。工人有義務(wù)按照雙方協(xié)議和誠信原則辦理工作交接

工作交接主要包括歸還公司財產(chǎn)和材料、移交資料等

4。用人單位在為勞動者辦理交接手續(xù)時，有向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定了法律責(zé)任：勞動合同終止或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補償。考慮到勞動合同文本是記錄勞動合同雙方權(quán)利和義務(wù)的基本文件，雇主有義務(wù)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考，雇主有義務(wù)保存相關(guān)文件，因此，《勞動合同條例》規(guī)定，雇主有義務(wù)保存已解除或終止至少兩年的勞動文本，以備將來參考《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，《勞動合同法》第50條明確規(guī)定了用人單位和勞動者在勞動關(guān)系終止后的權(quán)利和義務(wù)：

1。雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時提供解除或終止勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付；? 5. 用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

III.勞動合同法咨詢

1。非法的。如果未簽訂勞動合同，則應(yīng)支付雙倍工資。社會保險應(yīng)在就業(yè)月份支付。處理，但注意簽名

5。最好不要簽署

6，勞動仲裁申請書，證據(jù)等

勞動案件可以自己處理，你可以打贏官司，勞動仲裁完全免費。我希望我的回答能幫助你解決問題。您可以向我咨詢勞動爭議和勞動仲裁事宜。您可以申請勞動仲裁支付雙倍工資（最長11個月），無需簽訂勞動合同、拖欠工資、押金、經(jīng)濟補償、加班工資等；從您離開時起，勞動仲裁的期限為一年。這類案件的關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、有您姓名和公章的文件，有一份足以證明勞動關(guān)系的文件）申請勞動仲裁備案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息！勞動仲裁期間，可在新單位工作！

法律依據(jù)：

勞動合同法：

第10條成立建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

勞動關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位未訂立書面勞動合同的e自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年與員工簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資。

第四十七條員工應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和支付標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。如果員工工作超過六個月但不足一年，則按一年計算；如果員工工作不足六個月，則應(yīng)支付半個月的工資。

勞動合同法對員工和雇主都非常重要，任何一方都可以因此，在簽訂勞動合同時，工人應(yīng)仔細閱讀合同，就像第50條的解釋一樣。如果他們不理解，可以咨詢律霸.com。如果他們有任何疑問，可以繼續(xù)進行法律咨詢。