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寧波
合同和勞動合同有什么區(qū)別
《企業(yè)法》將合同分為企業(yè)外部合同和企業(yè)內(nèi)部合同，其中企業(yè)外部合同又可稱為企業(yè)合同管理合同。在合同中，合同雙方分別為企業(yè)財產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者，合同內(nèi)容以企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離為核心；在勞動合同中，當(dāng)事人分別為企業(yè)和職工，合同內(nèi)容以勞動所有權(quán)與使用權(quán)的分離為核心
2。內(nèi)部合同與勞動合同的區(qū)別：（1）合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部合同的目的是實行責(zé)任制，完成生產(chǎn)任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)利益，勞動合同的目的主要是建立勞動關(guān)系。（2） 合同的內(nèi)容不同。企業(yè)內(nèi)部合同以管理責(zé)任制為主要內(nèi)容，勞動合同以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為內(nèi)容。（3） 合同一方的工人在合同中具有不同的身份。在企業(yè)內(nèi)部合同中，承包人作為勞動者，是企業(yè)承包經(jīng)營范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者。在勞動合同中，作為勞動者，勞動者只是勞動者，在勞動過程中受到管理。（4） 一方的工人在合同中有不同的責(zé)任。在企業(yè)內(nèi)部合同中，勞動者作為承包人，對承包的生產(chǎn)經(jīng)營成果負責(zé)。在勞動合同中，勞動者作為勞動者，只對其承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)負責(zé)。（5） 合同一方勞動者的勞動報酬收入性質(zhì)不同。在企業(yè)內(nèi)部合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入具有生產(chǎn)經(jīng)營收入和勞動報酬的雙重性質(zhì)。在勞動合同中，作為員工，勞動者取得的收入僅具有勞動報酬性質(zhì)
以上為lyba.com編制的數(shù)據(jù)。勞動合同的補償不僅是對半途而廢的勞動者的補償，也是解除勞動合同的責(zé)任。同樣，對員工的經(jīng)濟補償也不是無限的，上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負擔(dān)。如果您有其他問題，請在線咨詢
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