勞動(dòng)合同違約金的法律特征是什么

勞動(dòng)合同法對(duì)違約金有以下規(guī)定：

1。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或《保密協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，如果雇主違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中同意雇員在其他情況下應(yīng)承擔(dān)違約金，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第22條無(wú)效條款，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢约s定違約金的情況如下：

I.如果勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限終止合同，并且

應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，約定的違約金還需要滿足先決條件。首先，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。本條規(guī)定的培訓(xùn)必須是特殊培訓(xùn)，即用人單位專門花一定的資金派遣特定的工人進(jìn)行培訓(xùn)，這與普通的入職培訓(xùn)不同。后者的目的是使工人基本適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老松安全培訓(xùn)等，支付的違約金不得高于服務(wù)期未付部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果違反競(jìng)業(yè)限制，可以約定違約金

在這種情況下，違約金的金額沒有限制，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員

III.雇主向雇員支付違約金的協(xié)議

從上述規(guī)定可以看出，法律限制雇員向雇主支付違約金，但不限制雇主向雇員支付違約賠償金。因此，如果勞資雙方同意用人單位向員工支付違約金，則本協(xié)議有效

勞動(dòng)合同違約金的法律特征是什么如果勞動(dòng)合同中存在違約金，我們必須仔細(xì)查看其違約條款，今后工作中不得違反有關(guān)規(guī)定，以免被罰款。如果您不清楚勞動(dòng)合同違約金的法律特征，歡迎您在luba.com上找到在線律師幫助您