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寧波
年終勞動合同到期和終止是否有經(jīng)濟補償
年終勞動合同期滿和終止是否有經(jīng)濟補償
1。雇主需要補償員工：
當勞動合同到期并終止時，雇主需要補償您：
（1）雇主決定終止勞動合同，不再與勞動者續(xù)簽勞動合同雇主減少了原合同中約定的福利（如工資、職位級別等），隨后簽訂了勞動合同，工人提議終止合同。用人單位無需對員工進行補償：
用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽勞動合同
用人單位支付的經(jīng)濟補償標準：
根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。
勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止”。第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同終止，是指勞動合同期滿。同時，根據(jù)該法第97條第3款：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行?！?/P>
勞動合同期滿后，單位不主動續(xù)簽的，應當給予勞動者補償。如果工人放棄續(xù)約，就得不到補償。年終勞動合同到期終止時，存在經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。我不知道如何解決它們。請到盧巴在線找一位律師來幫助你
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