答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

這里有兩個(gè)要點(diǎn)：

一是勞動(dòng)者必須提前三十天通知

這里的三十天，是指提出離職后，還要為用人單位工作三十天，一來是讓用人單位有時(shí)間找到勞動(dòng)者的繼任者，二是讓勞動(dòng)者完成手頭事務(wù)的后續(xù)工作和交接。

二是勞動(dòng)者的通知必須以書面形式

以往有些勞動(dòng)者貪圖方便，習(xí)慣口頭通知。但是口頭通知的缺點(diǎn)顯然易見。雙方?jīng)]有有效的途徑來保存這個(gè)通知，一旦發(fā)生爭議，就會面臨難以查清事實(shí)的窘境。比如，有些員工提出辭職后因?yàn)榉N種變化而反悔，又向單位提出取消辭職，而用人單位則不愿意繼續(xù)聘用這個(gè)員工。這時(shí)，有書面的辭職信，可以清楚得分清雙方的意向，有利于判斷責(zé)任。

可是，哪些形式屬于書面形式呢?

這個(gè)問題法條上并沒有解決。但是在實(shí)踐中，并非只有紙張才是書面形式。只要是可以重現(xiàn)的文字形式的辭職申請，都可以作為書面形式而得到認(rèn)可。比如電子郵件、微信、手機(jī)短信等等。

但是，這并非說所有書面形式都是推薦使用的。

這是因?yàn)?，法律上提出書面通知的要求，目的在于盡可能得減少雙方的矛盾爭議。有些書面形式在舉證上存在一定的瑕疵，容易使得這份證據(jù)效力變得弱小。比如微信，微信的消息雖然不能夠修改，但是在實(shí)踐上，如果一方否認(rèn)微信所有人身份的話，這將花費(fèi)大量的時(shí)間去確定這個(gè)微信賬號歸屬于誰。這顯然不如直接在紙上簽字的效力來得清楚。

提問者所在的單位可能在管理上不是很規(guī)范，所以沒有合適的模板用于員工辭職。僅僅使用內(nèi)部即時(shí)消息系統(tǒng)來提出辭職，在舉證上可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。無論是對于員工，還是對于用人單位來說，都是不保險(xiǎn)的。筆者建議提問者采取書面辭職信的方式，確定自己提出辭職的事實(shí)，以免未來因此發(fā)生不必要的麻煩。