試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資。因此,用人單位更加重視這一點(diǎn),紛紛與員工簽訂勞動(dòng)合同。然而,在實(shí)踐中,仍然有許多雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同
許多沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同的雇主普遍認(rèn)為,由于這是試用期,所以在試用期后簽訂勞動(dòng)合同并不太晚。我們?nèi)绾沃绬T工是否需要在沒有試用期的情況下招聘。這種理解和想法是錯(cuò)誤的?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定,訂立書面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系;已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動(dòng)合同的期限。因此,沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期
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