勞動(dòng)關(guān)系是否可以在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下確定一、案件重審：2009年10月，原告王在北京一家石材生產(chǎn)公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書(shū)面合同。2010年1月2日清晨，王在工作時(shí)被叉車車身掉落的石塊擊中，導(dǎo)致四根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。解雇后，王不再被承認(rèn)為其雇員，否認(rèn)雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王的受傷是由他醉酒摔倒造成的，與公司無(wú)關(guān)。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。他的請(qǐng)求被拒絕，因?yàn)樗麩o(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系證明。2010年7月，王向法院提出上訴，要求法院確認(rèn)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系

由于公司每次以現(xiàn)金支付王的工資，公司沒(méi)有留下任何工資支付憑證或記錄，也沒(méi)有為王支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且沒(méi)有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局投訴了該公司拖欠工資的情況。后來(lái)，由于工資問(wèn)題得到解決，申訴被撤回。根據(jù)王的申請(qǐng)，法院前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局獲取相關(guān)調(diào)查記錄，并撤回投訴申請(qǐng)。記錄顯示王是該公司的一名員工。審判結(jié)果：

根據(jù)獲得的證據(jù)，法院認(rèn)為王與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此決定確認(rèn)王與該公司在2009年10月至2010年7月之間存在勞動(dòng)關(guān)系，訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。法官說(shuō)：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在

參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是在滿足一定條件的情況下建立的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資花名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；

（III）員工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；

（V）其他工人的證詞等。

該條款采用列舉法，是一項(xiàng)開(kāi)放性條款，表明任何能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都可以被法院接受。在本案中，原告和被告沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)相關(guān)調(diào)查記錄以及法院根據(jù)申請(qǐng)從勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局獲得的申訴撤回，可以確定原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

上述知識(shí)是，小編可以確定是否存在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，如果有證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢