企業(yè)是否可以在醫(yī)療期間終止員工的勞動(dòng)合同

首先，讓我們澄清醫(yī)療期間的概念。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》（勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)）第2條，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息，不解除勞動(dòng)合同的期限。本案簡介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭，并發(fā)出嚴(yán)重疾病通知。從那以后，苗一直在請(qǐng)病假。2013年10月30日，如果**制造有限公司以勞動(dòng)合同到期為由提前一個(gè)月通知苗某終止了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年3月7日，苗向如東縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他對(duì)結(jié)果不滿意，于是向如東縣人民法院提起訴訟。法庭審理判決如東縣人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。至于苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期，苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期是24個(gè)月，因?yàn)樗牟∏閲?yán)重，難以治愈，隨時(shí)可能有生命危險(xiǎn)。他應(yīng)該是一種特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制。苗與如**制造有限公司的勞動(dòng)合同于2013年11月30日到期，但該日期仍在苗享有的醫(yī)療期內(nèi)，因此勞動(dòng)合同應(yīng)延長至醫(yī)療期屆滿。在醫(yī)療期間，被告**制造有限公司等違反法律規(guī)定終止了與苗某的勞動(dòng)合同。因此，如果**制造有限公司于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知無效，則應(yīng)撤銷該通知。如果工人因病或非因工負(fù)傷停止工作，并且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主應(yīng)向工人支付病假工資，按照工資分配制度的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

綜上所述，如東法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條和《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條的規(guī)定作出如下判決：1。撤銷**制造有限公司等被告于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知；**Manufacturing Co.，Ltd.等兩被告自本判決生效之日起（2013年12月至雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系止），按南通市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告苗支付病假工資

以上是相關(guān)的答案。醫(yī)療期間，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期間勞動(dòng)合同不能終止的期限。醫(yī)療期間不能解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)延長勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師