勞動(dòng)保障負(fù)責(zé)人說，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。無論勞動(dòng)者是否提出“不簽訂勞動(dòng)合同”的書面材料，只要?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部門在執(zhí)法檢查中不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反勞動(dòng)合同法，將受到處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果工人不愿意簽字，公司應(yīng)向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后簽訂勞動(dòng)合同的好處，使所有員工都能簽訂勞動(dòng)合同

I.單位不與員工簽訂合同的后果

1。付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！?。無法就員工的試用期達(dá)成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨意離職，無需提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能通過勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對(duì)高技能人才的競爭。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同進(jìn)行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。如果企業(yè)沒有與被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工人簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位的利益產(chǎn)生重大影響。在解決糾紛方面，企業(yè)非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。違法是第一位的。根據(jù)法律規(guī)定，它必須承擔(dān)許多不利后果

勞動(dòng)合同可以說是證明企業(yè)與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果是口頭勞動(dòng)合同，則不可行，必須以書面形式簽署。至于企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，此時(shí)可要求企業(yè)支付雙倍工資。同時(shí)，視為雙方已訂立無期限勞動(dòng)合同

以上為相關(guān)答復(fù)。無論是員工不想與公司簽訂勞動(dòng)合同，還是公司不想與老員工簽訂勞動(dòng)合同，都違反了國家法律法規(guī)，公司將受到處罰。因此，如果員工不想簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)設(shè)法說服員工簽訂勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師