可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！睏l款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)合同終止，公司須向員工給付補(bǔ)償金。

總而言之，企業(yè)如果不符合《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方來裁員，而必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則必須根據(jù)第二十六條規(guī)定：與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

個(gè)別用人單位在裁員過程中，要求勞動(dòng)者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)者在裁員期間，千萬不要輕易提出“辭職”之類的報(bào)告。

通過上述介紹可知，在公司裁員時(shí)，要和員工協(xié)商好，或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。