雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，就如何支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；如果員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工資高于社會(huì)平均工資的三倍，則支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12個(gè)月?！?/P>

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)關(guān)系處于破產(chǎn)邊緣的經(jīng)整改或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位根據(jù)本單位職工人數(shù)，按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在單位工作時(shí)間。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不限于12個(gè)月。

勞動(dòng)法第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，可以終止勞動(dòng)合同”

第28條規(guī)定用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（LBF[1994]5條勞動(dòng)部第481號文件規(guī)定：“如果在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，雇主終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多12個(gè)月。員工工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/P>

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工自愿提出，則沒有相應(yīng)的規(guī)定。法律規(guī)定的條件和良好的程序。如果另一方滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，雇主應(yīng)盡快向另一方支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額與另一方在公司的工作年限和工資有關(guān)。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師