1、 破產(chǎn)企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同后，如何根據(jù)員工的平均工資計(jì)算和分配薪酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。具體計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工入中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)貼比例

還需要知道，在破產(chǎn)的情況下，雇員的社會(huì)福利得到保障。根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)，單位破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的一部分應(yīng)當(dāng)留給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，在公司清償債權(quán)時(shí)，員工工資、社會(huì)保障等福利的支付順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即先支付員工工資，后償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)員工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，他們必須積極維護(hù)自己的權(quán)利?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》中有關(guān)職工薪酬的法律規(guī)定。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同受益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)向職工支付的補(bǔ)償金前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和破產(chǎn)人所欠稅款

（III）普通破產(chǎn)債權(quán)

2?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金不需要申報(bào)。經(jīng)理應(yīng)在調(diào)查后列出清單并予以公布。如果員工對(duì)清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟

III.破產(chǎn)債權(quán)人清算令

1。企業(yè)欠職工的工資，包括欠正式職工的工資和欠非正式職工的工資

2。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

4。在扣除違反法律法規(guī)的高利率后，企業(yè)應(yīng)償還向員工籌集的資金

可見(jiàn)小編安排了破產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯觯袊?guó)建立的法律規(guī)范充分保護(hù)了公民的權(quán)利?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》對(duì)職工再就業(yè)作了詳細(xì)規(guī)定和說(shuō)明。由于企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)個(gè)人權(quán)利。如需了解更多問(wèn)題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)