終止勞動合同的一次性補償金應(yīng)如何征稅

終止勞動合同的一次性補償金在哪里？納稅申報系統(tǒng)的申報方式如下：

I.個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償收入，按“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補貼等補貼），低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅

通過協(xié)議終止勞動合同是否有任何補償？

原勞動部頒布的違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第5條規(guī)定，如果勞動合同雙方協(xié)商一致，用人單位終止勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)工人在該單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過十二個月。工作時間不足一年的，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。除支付一定的經(jīng)濟補償金外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1。向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納相關(guān)費用。勞動關(guān)系結(jié)束時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納的全部社會保險費，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。出具解除勞動關(guān)系書面證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

3。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同文本保存兩年以上，以備日后參考

解除勞動合同的一次性補償金應(yīng)如何征稅？如果工人面對單位勞動合同要爭取賠償，但在爭取賠償時遇到困難，此時可以委托律師處理。關(guān)于解除勞動合同一次性支付補償稅的知識，可以找律師解決。律師推薦：北京律師浙江律師深圳律師江蘇律師