1、 《勞動合同法》的頒布實施，標志著我國勞動保障法律制度更加完善。

勞動合同法和勞動合同法都是如此《勞動法》是全國人民代表大會制定的具有同等效力的法律

但是，根據《勞動合同法》優(yōu)于《勞動合同法》的原則，如果某些規(guī)定存在沖突，則與《行政法規(guī)》相比，適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，現行國家行政部門制定的部門規(guī)章和政策，《勞動合同法》具有較高的效力。因此，如果某些條款之間存在沖突，應以《勞動合同法》為準。勞動合同的作用是什么？勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保護勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，具有重要作用，勞動合同的作用主要體現在以下幾個方面：

勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利。這是工人生存的權利。中國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”。國家通過憲法和法律保障勞動者的勞動權利。勞動合同是保障勞動者實現勞動權利的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權轉化為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，是勞動權利的實現。勞動者在勞動合同期限內獲得保障性工作的，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，確保勞動者實現勞動權利

勞動合同是減少和預防勞動爭議的重要措施。在中國的社會主義制度下，勞動者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會產生矛盾和勞動爭議，簽訂勞動合同，明確規(guī)定了雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。這樣可以減少和預防勞動爭議

勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。用人單位可以根據生產經營或者工作需要，確定招用勞動者的時間、條件、方式和數量，并與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的專長，充分發(fā)揮他們的聰明才智，合理利用勞動力。用人單位有依法訂立、變更、終止和終止勞動合同的自主權。工人可以進出，促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定，勞動者必須遵守本單位內部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度，這有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高

以上知識就是答案“如何處理《勞動合同法》與現行法律和政策規(guī)定之間的沖突與現行國家行政部門制定的行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策相比，《勞動合同法》具有更高的效力。因此，如果某些條款之間存在沖突，應以《勞動合同法》為準。如果您需要找律師咨詢法律意見，歡迎您訪問律霸.com

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