解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部部門(mén)能否與員工解除勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的撤銷(xiāo)是勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況的重大變化。由于沒(méi)有下屬部門(mén)，勞動(dòng)合同無(wú)法履行。但是，在這種情況下，要終止勞動(dòng)合同，必須與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果因客觀條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照本規(guī)定支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同，許多單位認(rèn)為,部門(mén)撤銷(xiāo)造成的崗位流失,應(yīng)是客觀形勢(shì)的重大變化。企業(yè)不僅可以轉(zhuǎn)崗，還可以解除合同。這種理解正確嗎？根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款說(shuō)明的規(guī)定，所謂“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，排除“用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法律整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的”。可以看出，客觀情況應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，部門(mén)的撤銷(xiāo)可以根據(jù)撤銷(xiāo)原因進(jìn)行界定，如企業(yè)合并、分立等。這種情況不是企業(yè)主觀原因造成的，是客觀情況；如果管理層決定單方面取消該部門(mén)，則應(yīng)將其理解為“企業(yè)獨(dú)立管理”類(lèi)別，而不是客觀情況。

基于上述介紹，本單位內(nèi)部部門(mén)的撤銷(xiāo)和合并不能作為終止合同的正常理由。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)單位內(nèi)部部門(mén)解除合同后解除合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，他們將幫助您專(zhuān)業(yè)地回答