如果員工未能通過評估，雇主是否可以終止勞動合同

雇主可以單方面終止勞動合同

總結(jié)：即當(dāng)法律規(guī)定的條件得到滿足時，用人單位有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下單方面解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。錯誤解雇

（1）總結(jié)

即當(dāng)工人有過錯時，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同

因過失終止勞動合同的程序沒有嚴(yán)格的限制

如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責(zé)任

2。無過錯解雇

（1）概述

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴(yán)格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，額外的工資應(yīng)根據(jù)雇員上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致無法履行勞動合同，且雇主在與員工協(xié)商后仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

<3。經(jīng)濟性裁員

（1）摘要

經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術(shù)原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經(jīng)濟性裁員有嚴(yán)格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

（3）下崗期間優(yōu)先錄用的人員

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

與本單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟性裁員的例外情況

即，雇主不得根據(jù)第40條無過錯解雇和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方面終止勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不進行離職前職業(yè)健康檢查所有檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

患有本單位的職業(yè)病或工傷，并確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)已喪失或部分喪失工作能力

患病或非工傷

勞動者在懷孕、分娩、哺乳期間

自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為相關(guān)答案?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》中沒有規(guī)定如果員工未通過考核，用人單位可以解除勞動合同，也就是說，用人單位不得因為員工未通過考核而解雇員工。用人單位應(yīng)承擔(dān)一定的后果。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com咨詢相關(guān)律師