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寧波
無效勞動合同由哪個部門確認
1、 哪些部門確認無效勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)無效勞動合同，是指不符合法定條件，依照《勞動法》第十八條的規(guī)定，不能對當事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動合同，無效勞動合同有兩種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。所謂“欺詐”，是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤的意思表示的行為；所謂“威脅”，是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)造成損害，迫使對方違背真實意圖的行為。
根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動爭議仲裁后未提起訴訟的，勞動合同無效由勞動爭議仲裁委員會裁定；勞動爭議仲裁后提起訴訟的，由人民法院依照《勞動法》第十八條的規(guī)定予以裁定，無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同無效的，不影響其他勞動合同效力的，其他勞動合同繼續(xù)有效。無效勞動合同沒有法律約束力，雙方不得履行。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的，應(yīng)當按照勞動部頒布的《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法的規(guī)定賠償勞動者的損失。如果勞動合同的一部分無效且不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效，但無效部分必須修改
以上是小編為您整理的相關(guān)問題的答案。綜上所述，我們可以了解到，讀者判斷合同是否有效，這是由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認的。無效合同不具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎訪問lyba.com上的法律咨詢
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