非正常工作制無法簽訂勞動合同的案例

2013年3月中旬

。王先生從事白酒營銷多年，經(jīng)驗豐富，客戶資源廣泛，人氣良好。加入公司不久，他就與多個客戶達(dá)成了某品牌白酒的銷售意向書，并很快促成了一筆80萬元的合同交易。因此，公司于4月初通過人力資源部的專用電子郵件向王先生發(fā)送了書面勞動合同的電子文本（個人電子郵件）。合同約定了王先生的工作內(nèi)容、地點、基本工資、績效傭金、獎金、合同期限、社會保障待遇等。王先生的基本工資為3600元。王先生收到公司發(fā)送的書面勞動合同電子版后，對績效提成、獎金、營銷人員紀(jì)律制度等內(nèi)容提出具體意見，并返回公司人力資源部。3天后，公司通過人力資源部的電子郵件再次修改并回復(fù)了王先生評論的個人內(nèi)容和句子，然后再次發(fā)送給王先生。王先生再次回答，評論“同意”。到目前為止，雙方尚未就合同的具體條款進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)協(xié)議，公司每月向王先生的銀行卡匯出3600元基本工資、1000-6000元績效獎金和傭金，并每月為王先生支付社保，公司獲得相關(guān)證據(jù)，證明王先生在為另一家公司銷售白酒時為另一家公司銷售了一個品牌的白酒，賺取了額外的收入，嚴(yán)重違反了公司的銷售工作制度和相關(guān)的競爭限制，并決定解雇王先生。盡管王先生同意終止雇傭關(guān)系，但他認(rèn)為雙方尚未簽署正式的書面勞動合同，公司應(yīng)按照他的基本標(biāo)準(zhǔn)支付至少6個月的雙倍工資。公司認(rèn)為，雙方尚未簽訂紙質(zhì)勞動合同，但電子勞動合同已由雙方充分協(xié)商確定，并已實際履行，因此，應(yīng)視為勞動合同已經(jīng)簽訂。

法院判決：

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，盡管申請人和被申請人尚未簽訂紙質(zhì)勞動合同，但電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。雖然雙方未簽訂電子勞動合同，但本合同已經(jīng)雙方充分協(xié)商，反映了雙方的真實意思，在不違反法律規(guī)定的情況下，實際履行，即為合法有效。因此，作出了仲裁裁決，申請人的仲裁申請被駁回

王先生拒絕接受仲裁裁決，并向其所在地人民法院提出上訴。一審法院裁定被告公司不承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，駁回原告對王先生的索賠

律師陳述：

電子數(shù)據(jù)勞動合同是否與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力證據(jù)類型《民事訴訟法》第63條規(guī)定分為八類，其中第（5）項明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”為證據(jù)類型之一?？梢?，數(shù)據(jù)電子文本和紙質(zhì)書面材料的內(nèi)容，只要被證實屬實，就具有相同的證據(jù)效力。特別是在網(wǎng)上辦公和電子數(shù)據(jù)廣泛應(yīng)用的情況下，為了節(jié)省工作時間、效率和資源，電子數(shù)據(jù)和視聽資料已經(jīng)成為社會交流的重要手段。法律很有必要將電子數(shù)據(jù)定義為證據(jù)

為什么未簽署的勞動合同具有法律效力《合同法》第37條規(guī)定，如果合同是以合同形式訂立的，如果一方履行了主要義務(wù)，另一方在簽字或蓋章前接受，則合同成立。根據(jù)上述法律規(guī)定，雖然雙方簽訂的合同尚未簽字蓋章，但只要一方履行了主要義務(wù)，另一方接受，合同即成立并生效。在這種情況下，雙方之間的電子勞動合同不僅經(jīng)過平等協(xié)商并在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，而且公司的一方已經(jīng)履行了主要的合同義務(wù)，如每月向王先生支付工資和績效獎金，王先生也按約定從事酒類銷售。那么雙方之間的電子勞動合同還沒有簽訂，但是已經(jīng)完全實際履行。在這種情況下，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同

我不能就不正常的工作制度簽訂勞動合同

我在一家餐飲公司工作，并在這里工作了兩年以上。該單位從未與我簽訂過勞動合同。不久前，單位開除了我，說我一個月遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。我想在沒有簽訂勞動合同的情況下要求遣散費和雙倍工資，但老板說我屬于非正常工作人員，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，隨時可以放我走。請問非正常工作制是否不簽訂勞動合同

實施非正常工作制也應(yīng)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和非正常工時制。只有兼職才能簽訂口頭協(xié)議。同時，企業(yè)實行特殊的工作時間制度，并向《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》登記區(qū)、縣勞動保障行政部門申報，公司應(yīng)根據(jù)上述介紹與您簽訂勞動合同，非正規(guī)勞動制度也應(yīng)依法簽訂勞動合同。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對非正規(guī)勞動的法律知識以及勞動合同的編制和簽訂有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案