在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
為什么要對女工實行勞動保護，保護女工的方面有哪些
為什么要對女職工實行勞動保護
（一）女性在身體結(jié)構(gòu)和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳等。如果不為婦女提供特殊的勞動保護，讓她們從事過度的體力勞動或在惡劣的環(huán)境中工作，將嚴重損害婦女的健康婦女不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，而且承擔著人類繁衍后代的崇高責任。他們是雙重意義上的生產(chǎn)者。因此，婦女的健康不僅關系到婦女自身及其家庭，還關系到下一代和整個國家的健康
對女工的保護包括哪些方面
（一）禁忌勞動的范圍：禁止安排女工從事地下礦山，國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動
（二）經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動
（三）孕期保護：不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。懷孕7個月以上的女員工不得安排延長工作時間和夜班工作
（四）生育保護：女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放
（五）哺乳保護：對于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間應增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應計為分娩時間。此外，用人單位不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女職工。即使合同到期，合同期限也應延長至上述期限到期
閱讀本文內(nèi)容后，相信大家都有相關的理解。對于婦女來說，她們需要了解相關法律規(guī)定，自己工作，保護自己的合法權(quán)益。如果用人單位非法使用女員工，也將受到法律制裁。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實物抵押合同怎么寫
2021-01-26行政處罰聽證在報紙上公告多長時間
2020-11-16股權(quán)退出的5種方式是什么
2021-01-22重點交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26父親交不起贍養(yǎng)費孫子能交嗎
2021-02-18船舶買賣合同可以約定管轄嗎
2020-11-29擔保合同適用中止嗎
2021-02-05購房合同違約上征信嗎
2020-12-13商業(yè)銀行破產(chǎn)清算存款怎么辦
2020-12-10無效擔保合同如何賠償呢
2021-02-07抵押合同有期限嗎
2021-01-16房產(chǎn)繼承糾紛的解決方法有什么
2021-02-12學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10飛機延誤幾小時有賠償
2021-01-23保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22